人員飽和

うちのチームは日本人の客を担当する人たちと外国人の客を担当する人たちで構成されてて、私は外国人担当なのね。

その外国人担当のとこに、グループ会社から1人イギリス人が異動してくることになった。仕事がなくなってか、仕事ができないか、のどっちかでいつもいらない外国人がうちにやってくる。まるでゴミ捨て場。

今まで何人かそうやってうちに来たけど、使えなさすぎてみんなクビか
自分で辞めてくんだけどね。

今回来る人は日本人の奥さんもいて日本大好き外国人みたいだから
なにがなんでもしがみつくだろうなぁ。
あまり仕事出来るような評判は上がってこないから期待は皆無。

そして、私が担当してる客を１つ渡してくれってマネージャーに言われてしまった。
いや、いいよ？別に。
私の負担が減るだけだったら。

でも、それで絶対成績が落ちたとか言われてボーナス下げられたりしかねない。

担当する客が増えても増えても給料はあげないくせに、
ちょっと成績落ちたらすぐ下げるゲスいやり方のうちの会社。
私が新しく開拓した顧客、結構いるんだけどなぁ。評価されてない。

そしてもっと補充すべきポジションはあるのに、
よりによってなんでここなのよって感じ。

事実、人のお客さんを振り当てないと仕事が無い状態じゃんね。


ただでさえ仕事なくて1日中何してるの？って感じの人
デスクに数人いるのに。。。。

会社が今後どういった展望があって今人員入れたりしてるのか
謎すぎて笑えてくる。


あーーあ・・
まーたやる気を削がれた。

転職したいな～～って思って色々見てたけど
興味ある企業の募集要項で英語と中国語が必須だったから
勢いで中国語の学習本ポチっちゃった～ははは

長い目で見て勉強してみよ。