頑張り度の評価

月曜と火曜は怒涛のように忙しかった。


先週の半ばから休暇を取っていた部署の人（邦銀担当）が遊びすぎたせいか熱中症の症状が出て、週明けから休んでる。

追い打ちをかけるように、外銀担当の日本人も今日から沖縄旅行に行って来週の火曜に戻ってくる予定。台風なのに飛行機は大丈夫だったかな？
お土産はこっそりパイナップルハイチュウを頼んだ。
40歳すぎの人だからわかるかなぁ・・苦笑


その人の担当銀行を今日から１週間１つカバーに入ることになったため
またまた忙しくなりそうな予感。

朝から取引も出来て今のところ順調かな。

最初はマイクで話しかけても全く反応なしで、え！？てなって
ちょっと凹みながらも他の銀行と同様にマーケットのプライスを叫んでいたら
どうもマイクの調子がおかしいことが判明して、聞こえるようになった。
どうやらあっちも私の声が聞こえてなかったみたい。
よかったよかった。

ここの担当者は以前会社主催の桜の会（いわゆるお花見。レストラン貸切だったから花も見てないけど・・）で１度挨拶していたからまだ良かった。
まったく知らない人でいきなりカバーしろって言われても・・ねぇ？



ちょくちょく夏の休暇を取り始めてる周りを横目に私は毎日せっせと早朝出勤。
毎朝遅刻が怖くてビクビク起きる日々です。ｗ


でも、担当する数も少しずつ増えてきて
周りの協力がだんだん増えてきたのも事実。

事務関係も負担してくれて、大分楽になった。

やはり取引をすることが１番の会社の利益にもなるし、
自分のポケットにも直接関係してくるし、
みんなにとってもいいことだから、
そういう事務処理的なことは分担したほうが
みんなにメリットがあるしね♪

うんうん♪と心の中でみんなに語りかけてる。笑

うちのボーナスは個人の頑張りを評価するもの、部署別での頑張りを評価するもの、そして会社全体での利益、などなど、年に約４回くらいあるらしい。うふふ


お休みの人のカバーで入ったりして取引ができた場合は
そのメインの担当者と利益が半分ずつ加算されるシステムになっているため、
他の人のとこだから～～と乱雑には扱えない。

扱っても自分が損するだけだし。

この会社は、自分が頑張った分だけ評価してくれるシステムが多いので
安心して頑張れる！


つまりは。。
早くボーナスちょうだい！！ｗ