愚痴と誤算と悲しみと

さっき部長に呼ばれ、会議室で話しました。

なんと、有給について。



すでに規定の有給分を使い果たしてしかも１日オーバーしているというのだ。
私が入社したのは去年の１１月後半。
そこから丸３か月間は試用期間で、２月末から正社員になったのだ。

去年の年末は感染性胃腸炎やインフルなんかで出社拒否されて休みが多かったのだが、まさかそれが有給として扱われていたなんてかなりの誤算。。

しかもその規定も変で、有給発生は正社員雇用が始まった２月末から、初年度の有給10日間を年度締めの９月までの日数で割った数、６日間が私の初年度の有給というのだ。

その言い分はわかるが、じゃぁなぜ去年からの病欠の分を有給として扱うわけ？
普通給与から天引きするでしょうよ。
まぁ天引きされていなかったのなら気付かなかった私が悪いんだけども。。

１１月から換算するなら8とか9日間有給ないと割に合わないというか、なんというか。しかも２年目からの有給は16日間とか言い出すし。
正社員になるときの契約書にも有給の事は記してあったんだけど、なんと5月末までは休暇としての有給使用を認めない、とか変な事書いてあったし。

姉の結婚式では無理やり１日お休みもらったけど。。


連休のない8月にでも少し夏休み取ろうと思ってたし、
7月の母と姉が来る2日間も休もうと思ってたのに、
かなりショック。

仕方ないから意地でも会社行ってやる！
病気でも出社してやる！９月まで。

そして来年はハワイ旅行がっつり行ってやる！！！！！！